为进一步优化管理所人员配置，激发全体员工工作积极性和主动性，选拔出想干事、会干事、能干事、充满生机与活力的人才队伍，沿渡河管理所于近日组织开展了收费班长岗位竞岗活动。

此次竞岗活动本着公开、平等、竞争、择优的原则，采取自愿报名的方式，共6名竞选人员积极参加。管理所制定了详细的竞岗工作方案，由管理所领导小组对竞岗全过程进行督导。

本次竞岗主要分为笔试、组织考察两个环节，此次笔试涵盖收费运营知识题库、公司企业文化、现场应急保畅、时事政治等多方面内容，采取闭卷答题、统一评分的方式进行，充分考察收费人员的业务知识和综合知识掌握情况。综合测评根据竞岗者的综合成绩高低，管理所全体员工按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面对竞岗人员进行民主测评。竞选活动主要按照笔试50%、综合测评50%统计成绩，再按总成绩排序，择优进行岗位任命。

下一步，管理所将以此次活动为契机，完善人才选拔模式，以竞促学，以争创优，树立“没有最好、只有更好”的不懈追求，打造出一支朝气蓬勃、争创一流的人才队伍，为推动公司高质量发展夯实人才根基。